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Emplea a sus niños para el verano
Ahorre en impuestos sobre la nómina con los empleados de la familia

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Hay beneficios para la contratación de miembros de la familia para trabajar en su negocio de propietario único, y muchos proveedores de cuidado infantil se aproveche de esta. Si sus hijos son menores de 18 años, no están obligados a retener los impuestos de seguridad social y Medicare de sus salarios. Usted tampoco está obligado a pagar los impuestos federales por desempleo (FUTA) sobre sus salarios hasta que alcancen la edad de 21 años. Empleados cónyuge y los padres también están exentos de la contribución FUTA, pero hay que retener los impuestos de seguridad social y Medicare.

Usted tiene que seguir las reglas normales de nómina y declaraciones de impuestos de nómina y de retener el impuesto sobre la renta. Y usted debe preparar un Formulario W-2 para su empleado de la familia al final del año.

Por otro lado, si su pariente trabaja para usted en una base limitada, no puede ser que desee contratarlos a todos. Usted puede considerar la sugerencia de Tom Copeland les regalo algo de dinero en su lugar. Si usted va esta ruta, sin embargo, no se puede deducir el costo como un gasto para efectos del ingresos de impuestos.

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Sólo por cuenta propia dueños de negocios pueden aprovechar las reglas especiales para empleados de la familia. Asociaciones calificar, siempre y cuando los padres son los únicos socios. Si su negocio está incorporado, los trabajadores familiares son considerados empleados de la corporación, y están sujetas a los impuestos sobre la nómina normal, independientemente de su edad.

Recuerde que al contratar a sus propios hijos, usted puede pagar para hacer el trabajo para su negocio, pero no se les puede pagar para hacer las tareas domésticas personales.

En California, los empleados de la familia (los niños menores de 18 años, cónyuges, padres y parejas de hecho) están exentos del pago de Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) y usted, como empleador, están exentos de pagar el seguro estatal de desempleo (UI) y el impuesto sobre el empleador la formación (ETT).

Leer mi Guía de Impuestos de Nómina para aprender más acerca de los impuestos de empleo.


Última actualización el 16 de junio 2012

Posted on 2012-06-17 06:03:28

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© 2010, All Rights Reserved Alison T. Jacks / Family Child Care Taxes

Alison T. Jacks is an Enrolled Agent specializing in tax preparation and payroll services for California family child care providers. A graduate of the University of California, Berkeley, she is dedicated to effective client communication and attention to detail. Alison has a diverse clientele, but since 2007, she has been accepting child care provider clients only. The FCC Payroll Service was launched in 2010 to meet the needs of preschool and day care employers.

Alison is located in San Francisco East Bay City of Fremont, but she works with clients living throughout Central, Southern, and Northern California. She is a member of the National Association of Tax Professionals.

Website by Cooksey-Talbott Studio.

Special thanks to Cooksey-Talbott for his photographs of the Fremont Hills.