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¿Tienes que dar la paga de días festivos?
No de acuerdo con la legislación laboral de California

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En respuesta a la pregunta de un cliente del FCC Payroll Service, he aquí algunas indicaciones sobre días festivos desde el Departamento de Relaciones Industriales de California:

> Los empleadores NO están obligados a observar cualquier día de fiesta dada.

> Si cierra su negocio para un día de fiesta, usted NO está obligado a dar a los empleados un día libre pagado.

> Cuando los empleados trabajan en un día festivo, NO se le debe pagar un salario superior, a menos que se requiere pago de horas extras de acuerdo a las reglas de tiempo extra normales.

...

Proveedores de cuidado infantil familiar con los asistentes deben ser claros en lo que respecta a las políticas de los días festivos y vacaciones. Recomiendo que usted cubre todos los elementos en un contrato de trabajo o documento de descripción del puesto. Al contratar, tienen los empleados firmen una copia para su archivo.


Última actualización el 11 febrero 2015

Posted on 2013-06-13 00:17:56

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© 2010, All Rights Reserved Alison T. Jacks / Family Child Care Taxes

Alison T. Jacks is an Enrolled Agent specializing in tax preparation and payroll services for California family child care providers. A graduate of the University of California, Berkeley, she is dedicated to effective client communication and attention to detail. Alison has a diverse clientele, but since 2007, she has been accepting child care provider clients only. The FCC Payroll Service was launched in 2010 to meet the needs of preschool and day care employers.

Alison is located in San Francisco East Bay City of Fremont, but she works with clients living throughout Central, Southern, and Northern California. She is a member of the National Association of Tax Professionals.

Website by Cooksey-Talbott Studio.

Special thanks to Cooksey-Talbott for his photographs of the Fremont Hills.